บทที่ 1 ความรู้พื้นฐานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ความรู้พื้นฐานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ศึกษาเกี่ยวกับ ความหมาย วัตถุประสงค์ บททบาทหน้าของหน่วยงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนาการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หลักการและแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์
บทที่ 2 การวิเคราะห์งาน
การวิเคราะห์งาน จะศึกษาเกี่ยวกับความหมาย ความสำคัญ ประโยชน์จากการวิเคราะห์งานและกระบวนการวิเคราะห์งาน
บทที่ 3 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จะศึกษาเกี่ยวกับ ความหมาย ความสำคัญ กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ และเทคนิคการพยากรณ์ด้านทรัพยากรมนุษย์
บทที่ 4 การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การสรรหาและคัดเลือก ศึกษาเกี่ยวกับความหมาย นโยบาย วิธีการสรรหา และกระบวนการคัดเลือกบุคลากร
บทที่ 5 การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร จะศึกษาเกี่ยวกับความหมาย วัตถุประสงค์ ประโยชน์ กระบวนการและวิธีการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากร
บทที่ 6 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ศึกษาเกี่ยวกับความหมายวัตถุประสงค์ ประโยชน์ ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง รวมถึงกระบวนการ วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
บทที่ 7 ค่าตอบแทน
ค่าตอบแทน จะศึกษาเกี่ยวกับความหมาย วัตถุประสงค์ ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง นโยบาย แนวทางการกำหนดค่าตอบแทน และการสำรวจค่าตอบแทน
บทที่ 8 สวัสดิการและผลประโยชน์
สวัสดิการและผลประโยชน์ ศึกษาเกี่ยวกับความหมาย ประเภท หลักการจัด
สวัสดิการ การบริหารสวัสดิการและแนวโน้มการจัดสวัสดิการ
บทที่ 9 อุบัติเหตุและความปลอดภัยในการทำงาน
อุบัติเหตุและความปลอดภัย ศึกษาเกี่ยวกับความหมาย ประเภท สาเหตุของอุบัติเหตุและการป้องกันอุบัติเหตุ
บทที่ 10 วินัยและการดูแลพนักงานที่พ้นจากการจ้างงาน
วินัย ศึกษาเกี่ยวกับความหมาย วัตถุประสงค์ ส่วนประกอบ การดำเนินการทางวินัย และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัย กฎระเบียบ การดูแลพนักงานที่พ้นจากการจ้างงาน
บทที่ 11 แรงงานสัมพันธ์และการธำรงรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ
ในบทเรียนนี้ศึกษาเกี่ยวกับความหมาย ความสำคัญ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง องค์การนายจ้างและลูกจ้าง ความสัมพันธ์ด้านแรงงงาน การธำรงรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ
บทที่ 12 ปัจจัยและแนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในบทเรียนนี้จะศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยและแนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดิจิทัลเทรนด์
ประเทศไทย 4.0 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุค 4.0 และปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
